Liiketoiminta-alue: Henkilöstöhallinto ja osaamisen kehittäminen
-
Patria vahvistaa henkilöstön data- ja tekoälyosaamista Data Champions -koulutusohjelman avulla. Ohjelma tukee dataohjautuvaa kehittämistä tutkimuksessa, kunnossapidossa ja puolustusjärjestelmien kehityksessä.
-
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus kehittää Osaamistarvekompassia työmarkkinoiden ja koulutustarjonnan yhteensovittamiseen. Tekoälypohjainen analytiikka tukee osaamistarpeiden ennakointia ja koulutuksen kohdentamista.
-
KEHA-keskus uudistaa digitaalisia TE-palveluja pilvipohjaisella arkkitehtuurilla ja tekoälyä hyödyntävällä palvelujen yhteensovittamisella. Tavoitteena on parantaa työnhakijoiden ja työnantajien palvelujen kohtaavuutta.
-
Hyvil kehitti hyvinvointialueille tekoälylukutaito-oppaan, joka tukee henkilöstön tekoälyosaamista, tietosuojaa ja potilasturvallisuutta. Opas auttaa organisaatioita myös EU:n tekoälyasetuksen vaatimusten huomioimisessa.
-
NATO kehitti ylimmälle johdolle suunnatun tekoälykoulutuksen, joka käsittelee tekoälyn perusteita, riskejä ja vastuullista käyttöä puolustusympäristössä. Koulutus tukee strategista päätöksentekoa ja tekoälyn hallintaa.
-
Integrata kehittää tekoälyn hyödyntämistä HR-palveluissa. Tavoitteena on automatisoida hallinnollisia työvaiheita, parantaa datan hyödyntämistä ja kohdentaa tekoälyä käytännön HR-prosesseihin.
-
Tekoälypohjainen mobiilisovellus analysoi jalkapalloilijoiden liikkeitä ja tarjoaa valmennuksen tueksi reaaliaikaista palautetta. Ratkaisu tukee yksilöllistä taitojen kehittämistä ja suorituskyvyn seurantaa.
-
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus kehitti Osaamistarvekompassin, joka hyödyntää tekoälypohjaista datan analysointia osaamistarpeiden ennakointiin. Ratkaisu yhdistää koulutustarjonnan ja työmarkkinoiden osaamisvaatimuksia koskevaa tietoa.
-
Metso kehittää tekoälypohjaisia HR-palveluja kansainväliseen toimintaympäristöön. Tavoitteena on yhtenäistää henkilöstöprosesseja, automatisoida tietointensiivisiä työvaiheita ja parantaa HR-palvelujen operatiivista tehokkuutta.
-
Jobilla kehittää digitaalista rekrytointialustaa, jossa tekoälyä hyödynnetään rekrytointikampanjoiden ja hakijaviestinnän tukena. Tavoitteena on automatisoida rekrytoinnin työvaiheita ja parantaa hakijanhallinnan tehokkuutta.
