Avainsana: muutosjohtaminen
-
M-Files kehittää generatiivisen tekoälyn strategiaa ja käyttöönoton tiekarttaa tiedonhallinnan kehittämiseksi. Tavoitteena on yhdistää tekoälyn hyödyntäminen pitkän aikavälin liiketoimintatavoitteisiin ja parantaa tiedon saatavuutta.
-
ANDRITZ hyödyntää generatiivista tekoälyavustajaa varaosamyynnin tiedonhaun ja tarjouspyyntöjen analysoinnin tukena. Ratkaisu vähentää manuaalista tiedonhakua ja nopeuttaa asiantuntijatyön prosesseja.
-
Hyvil kehitti hyvinvointialueille tekoälylukutaito-oppaan, joka tukee henkilöstön tekoälyosaamista, tietosuojaa ja potilasturvallisuutta. Opas auttaa organisaatioita myös EU:n tekoälyasetuksen vaatimusten huomioimisessa.
-
Patria vahvistaa henkilöstön data- ja tekoälyosaamista Data Champions -koulutusohjelman avulla. Ohjelma tukee dataohjautuvaa kehittämistä tutkimuksessa, kunnossapidossa ja puolustusjärjestelmien kehityksessä.
-
NATO kehitti ylimmälle johdolle suunnatun tekoälykoulutuksen, joka käsittelee tekoälyn perusteita, riskejä ja vastuullista käyttöä puolustusympäristössä. Koulutus tukee strategista päätöksentekoa ja tekoälyn hallintaa.
-
Suur-Savon Sähkö määritteli datan ja tekoälyn vastuullista käyttöä koskevan eettisen viitekehyksen. Viitekehys tukee läpinäkyvyyttä, vaatimustenmukaisuutta ja riskien hallintaa tekoälyä hyödyntävissä toimintatavoissa.
-
Outokumpu kehittää digitaalista innovaatiokeskusta tekoälyn ja edistyneen analytiikan hyödyntämiseen ruostumattoman teräksen tuotannossa. Käyttökohteita ovat tuotannon optimointi, operatiivinen tehokkuus ja hiilijalanjäljen vähentäminen.
-
YIT rakentaa data- ja tekoälystrategiaa rakennusliiketoiminnan tuottavuuden parantamiseksi. Tavoitteena on hyödyntää dataa ja tekoälyä työmaiden toiminnan, projektinhallinnan ja jatkuvan kehityksen tukena.
-
Suur-Savon Sähkö määritteli datan ja tekoälyn käyttöä ohjaavia eettisiä periaatteita. Työ tukee tekoälyn vastuullista hallintaa, läpinäkyvyyttä, vaatimustenmukaisuutta ja luottamusta organisaation toiminnassa.
-
Metso kehittää tekoälypohjaisia HR-palveluja kansainväliseen toimintaympäristöön. Tavoitteena on yhtenäistää henkilöstöprosesseja, automatisoida tietointensiivisiä työvaiheita ja parantaa HR-palvelujen operatiivista tehokkuutta.